(၁)
အလုပ္ကိစၥေတြၾကားမွာ တစ္ပတ္ေလာက္ ေခါင္းမေဖာ္ႏိုင္ေအာင္ ပ်ားတုပ္ခဲ့ရတယ္။ ဘာနဲ႔မွတန္ဖိုးျဖတ္လို႔ မရတဲ့ အေတြ႔အႀကံဳေတြ၊ သင္ခန္းစာေတြ အမ်ားႀကီးရလုိက္တယ္။ စာအုပ္ေတြဖတ္ရင္း ရလာတာနဲ႔မတူတဲ့ သင္ခန္းစာေတြဟာ တကယ္ကို စိတ္၀င္စားစရာေကာင္းတယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း ဘ၀ဆိုတာ ေက်ာင္းတစ္ခုလို႔ ေျပာၾကတာျဖစ္မယ္။ ေန႔စဥ္နဲ႔အမွ် ကၽြန္ေတာ္တို႔ကို သင္ေပးေနလုိက္တာမ်ား ဘယ္ေတာ့မွ မကုန္ႏိုင္မယ့္ သင္႐ိုးေတြနဲ႔ေပါ့။
(၂)
တကယ့္ကို က်ဥ္းထဲက်ပ္ထဲ ေရာက္လာၿပီဆိုတဲ့အခါ လူေတြရဲ႕ စိတ္ရင္းအမွန္ကို ျမင္လာရတာပါပဲ။ ပံုမွန္အခ်ိန္မွာတုန္းကေတာ့ စကားကို ရႊန္းရႊန္းေ၀ေအာင္ေျပာ၊ တကယ္ကို ျပည့္၀ရင့္က်က္တဲ့ လူတစ္ေယာက္ပံုစံမ်ိဳးနဲ႔ တကယ္တမ္း နင္လားငါလား လုပ္ရၿပီလဲဆိုေရာ ဖံုးကြယ္ထားတဲ့ မူရင္းစိတ္ကေလးက ေခါင္းျပဴၾကည့္႐ံံုတင္မကဘူး၊ ဆက္ဆံလုပ္ကိုင္သမွ်လူေတြကို ေခါင္းထြက္ၿပီး ဆဲေတာ့တာပါပဲ။ အဲဒီလိုလူကို ေရွ႕ေလွ်ာက္ၿပီး ဘယ္လိုဆက္ဆံေပါင္းသင္းရမလဲ၊ ဘယ္လိုေလးစားရမလဲ။
(၃)
အေတြ႔အႀကံဳဆိုတဲ့ စကားလံုးကို အရမ္းကို သေဘာက်သြားတယ္။ တစ္ခုခုလုပ္ေတာ့မယ္ဆိုတာနဲ႔ အရင္က ဘယ္လိုလုပ္ခဲ့သလဲဆိုတာကို ေမးရ၊ ျမန္းရ၊ ျပန္လွန္ၾကည့္ရတာ အေတာ္ကို စိတ္၀င္စားဖို႔ေကာင္းတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ထင္တယ္၊ အခုကၽြန္ေတာ္တို႔ လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္အားလံုးနီးပါးေလာက္ဟာ အရင္တုန္းက အျခားလူေတြ လုပ္ၿပီးသားေတြခ်ည္းပါပဲ။ အဲဒါေၾကာင့္ အခုလုပ္မယ္ဆိုတဲ့အခါ သူတို႔တုန္းက ဘယ္လိုလုပ္ခဲ့သလဲဆိုတာကို ေမးၿပီး ကုိယ္နဲ႔အဆင္ေျပမယ့္ နည္းလမ္းကို ေရြးခ်ယ္ရတာဟာ အေတာ္ေလးကို အက်ိဳးရွိေအာင္ျမင္တာကို ေတြ႔ရပါတယ္။ ဒါမ်ားကြာ အထူးအဆန္းလုပ္ေနျပန္ၿပီလို႔ ေျပာမယ္ဆိုလည္း ခံပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ေျပာခ်င္တာက ကၽြန္ေတာ္တို႔ေတြ အေနနဲ႔ အေတြ႔အႀကံဳဆိုတာကို ကုိယ္တုိင္ရယူႏိုင္သလို အျခားလူေတြဆီကေနလည္း ရႏိုင္ေၾကာင္း ေျပာခ်င္တာပါ။ သိၿပီးတဲ့လူေတြအတြက္ မဟုတ္ပါ။ ေမ့ေနတဲ့လူေတြအတြက္ပါ။ အေတြ႔အႀကံဳကို ကိုယ္တုိင္ကလြဲရင္ ဘယ္ကေန အဓိကရႏိုင္သလဲဆိုေတာ့ စာအုပ္ေတြဟု အေျဖထြက္ပါသည္။ ကုိယ့္ရဲ႕အေတြ႔အႀကံဳေတြကို စာတစ္တန္ ေပတစ္ဖြဲ႔ျဖင့္ မွတ္တမ္းတင္သြားေသာ၊ မွတ္တမ္းတင္ေနၾကေသာ ပုဂၢိဳလ္မ်ားကို ဤေနရာမွ ကန္ေတာ့လုိက္ပါသည္။
(၄)
ကုိယ္မသိေသးတဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို တျခားလုပ္ဖူးတဲ့လူေတြ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ၊ ဘယ္လိုသံုးသပ္သလဲဆိုတာ စိတ္မ၀င္စားဘဲ ကိုယ္ထင္ရာစိုင္း လုပ္တတ္သူမ်ားႏွင့္ ေတြ႔ခဲ့ရပါသည္။ အဆိုပါလူမ်ားသည္ လိုက္ပါလုပ္ေဆာင္ရသည့္ ေနာက္လိုက္မ်ားျဖစ္ေနလွ်င္ အေၾကာင္းမဟုတ္ပါ၊ ဦးေဆာင္သူက ျပင္ဆင္ထိန္းမတ္ေပးႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ Decision Maker မ်ား ျဖစ္ေနလွ်င္ အင္မတန္မွကို စိတ္ညစ္ရပါသည္။ အလုပ္က မတြင္က်ယ္သည့္အျပင္ မွားယြင္းေသာ ခိုင္းေစမႈမ်ားေၾကာင့္ ပိုမိုပင္ပန္းရပါသည္။ လမ္းေတြလြဲရပါသည္။ ၁၀၀ ဖိုး ၿပီးရမည့္အလုပ္သည္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အမွားမ်ားေၾကာင့္ ၆၀ ဖိုး ၿပီးေအာင္ အေတာ္ကို ႐ုန္းကန္ၾကရပါသည္။
(၅)
ကၽြန္ေတာ္တို႔ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြ ေဘာလီေဘာအရမ္းကၽြမ္းက်င္မွန္း အလုပ္အတူတြဲလုပ္ေတာ့မွ သိလာရပါသည္။ ကၽြန္ေတာ္သာ ေနာင္တစ္ခ်ိန္တြင္ အားကစား၀န္ႀကီးျဖစ္ခဲ့ပါမူ ထိုသူတို႔ကို ျမန္မာ့လက္ေရြးစင္အသင္းတြင္ ထည့္သြင္းယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ စာရင္းတို႔ထားလုိက္မိပါသည္။ သူတို႔ႏွင့္သာဆိုပါက ဘယ္အသင္းနဲ႔ပဲၿပိဳင္ၿပိဳင္ ျမန္မာအသင္းသာ ေသခ်ာေပါက္ အႏိုင္ရမည္ဟု ကၽြန္ေတာ့္အသက္ကို ေလာင္းေၾကးထပ္၀ံ့ပါသည္။ ထိုမွ်အထိ ေဘာလီေဘာ ကၽြမ္းက်င္ၾကသူမ်ား ျဖစ္ၾကပါသည္။
(၆)
ဂ်က္ကီခ်န္းကားေတြမွာ ကၽြန္ေတာ္အႀကိဳက္ဆံုးက ဇာတ္လမ္းၿပီးခ်ိန္တြင္ ျပန္ျပေသာ ႐ိုက္ကြင္းေပၚမွ အလြဲကေလးေတြ ျဖစ္ပါသည္။ ႐ုပ္ရွင္ၾကည့္ ပရိသတ္မ်ား အသည္းတယားယား၊ ရင္တဖုိဖုိျဖင့္ ပါးစပ္ႀကီးေဟာင္းေလာင္းေပါက္ျဖစ္ေအာင္ ၾကည့္ခဲ့ရေသာ ဇာတ္ကြက္မ်ားသည္ အဆင္မေျပမႈမ်ားစြာ၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈမ်ားစြာျဖင့္ ဖန္တီးခဲ့ရေၾကာင္း သိသာေစေသာ ျပခ်က္မ်ားျဖစ္ပါသည္။ အခ်ိဳ႕ကေတာ့ ရယ္စရာျဖစ္ရသည့္ အလြဲေကာင္းေလးမ်ား ျဖစ္ပါသည္။ ေျပာခ်င္တာက တခ်ိဳ႕ကိစၥမ်ားတြင္ အေပၚယံရလဒ္ကိုသာ မၾကည့္မိေစဘဲ ထိုရလဒ္ထြက္လာေအာင္ ဘယ္လိုေတြ ဖန္တီးခဲ့ရသလဲ၊ ရင္းႏွီးခဲ့ရသလဲဆိုတာကို ျမင္ေအာင္ၾကည့္ေစခ်င္၊ သိေအာင္စဥ္းစားေစခ်င္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ (ေအာင္ျမင္မႈ) ဆိုသည့္ စကားလံုးေလးတစ္ခု ျဖစ္လာေစဖို႔အတြက္ နဂိုက သူ႔ဟာသူရွိေနသည့္ (သေ၀ထိုး၊ အ၊ ေရးခ်၊ ငသတ္၊ ရရစ္၊ မ၊ ဟထိုး၊ တစ္ေခ်ာင္းငင္) တို႔ စေတးခံလုိက္ရသည္ကို နားလည္ေစလိုျခင္းပါ။
(၇)
တခ်ိဳ႕ေတြက ကုိယ္လုပ္ႏိုင္သည့္ Limit အထိ ေရာက္ေအာင္ လုပ္ၾကပါသည္။ တခ်ိဳ႕က်ျပန္ေတာ့ ကိုယ္လုပ္ႏုိင္ေသာ Limit ေအာက္ အနည္းငယ္ေလွ်ာ့၍ လုပ္ၾကပါသည္။ တခ်ိဳ႕တခ်ိဳ႕မ်ားကေတာ့ ကုိယ္လုပ္ႏိုင္သည္ထက္ပို၍ လုပ္ႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားအားထုတ္ လုပ္ကုိုင္ေနၾကပါသည္။ သူတို႔ႏွင့္ မတူသည့္ သူမ်ားကေတာ့ ကုိယ္လုပ္ႏိုင္တာ ဘာရွိသလဲဆိုတာကိုပင္ မသိသူမ်ားႏွင့္ ဘာမွမလုပ္ႏိုင္သည့္လူမ်ား ျဖစ္ၾကပါသည္။ သူတို႔အတြက္ ျပႆနာမရွိပါ။ သူတို႔ကို လမ္းၫႊန္ဦးေဆာင္မည့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ဦးသာ လုိပါသည္။ ျပႆနာရွိတာ၊ စိတ္ညစ္စရာေကာင္းတာက ကိုယ္လုပ္ႏိုင္သမွ်ကို မလုပ္ဘဲ ေဘးထိုင္ဘုေျပာသည့္အျပင္ အျခားေသာ လုပ္ေနသူမ်ားကိုပါ လုပ္ခ်င္စိတ္ေပ်ာက္သြားေအာင္ ကဖ်က္ယဖ်က္လုပ္သည့္သူမ်ား ျဖစ္ၾကပါသည္။ အေတာ္ကို ေၾကာက္စရာေကာင္းပါသည္။
(၈)
ေစတနာသည္ လူတိုင္းႏွင့္မတန္ဟု ဆိုၾကပါသည္။ ဘယ္သူေတြက ထိုစကားကို ေျပာတတ္သလဲဆိုတာ စိတ္၀င္စားဖို႔ေကာင္းပါသည္။ ကၽြန္ေတာ့္အယူအဆကေတာ့ ေစတနာ၊ ေမတၱာ စသည့္အရာမ်ားသည္ လူတိုင္းအတြက္ ထိုက္တန္သည္ဟု ထင္ပါသည္။ ေစတနာ၊ ေမတၱာ မလိုအပ္ေသာသူ၊ ေစတနာေမတၱာေတြ ပိုလွ်ံေနေသာသူဟူ၍ မေတြ႔ခဲ့ဖူးပါ။ လူတိုင္းသည္ ကုိယ့္ကို ေစတနာထားတာ၊ ေမတၱာထားတာ လိုခ်င္ၾကပါသည္။ သို႔ေသာ္ အျခားလူမ်ားလည္း ကိုယ့္လိုပဲ ေစတနာ၊ ေမတၱာလိုခ်င္ၾကမည္ ဆိုသည္ကိုကား ေမ့ေနတတ္ၾကပါသည္။ ကၽြန္ေတာ့္အစ္ကိုႀကီး ေဒါက္တာေအာင္ႏိုင္ကေတာ့ အားေပးပါသည္။ ေစတနာဟာ ဘယ္ေတာ့မွ အလကားမျဖစ္ဘူး၊ တစ္ခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ကို ျပန္ၿပီးအက်ိဳးေပးကိုေပးတယ္တဲ့။ ယံုၾကည္မိပါသည္။
(၉)
နာမည္ရလာေသာ အားကစားအင္တာနက္စာမ်က္ႏွာတစ္ခုကို ပံုမွန္၀င္ဖတ္ျဖစ္ပါသည္။ အထူးသျဖင့္ ေဘာလံုးအားကစားကို ၀ါသနာပါသည့္ ကၽြန္ေတာ့္အတြက္ ေဘာလံုးသတင္းမ်ား အလြယ္တကူဖတ္လို႔ရ၍ ျဖစ္ပါသည္။ အခုတေလာ ေရးလာေသာ ေဆာင္းပါးမ်ားသည္ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုကို ဦးတည္ခ်က္ထားကာ ေျပာင္ေျပာင္တင္းတင္း ေ၀ဖန္ေရးသားလာသည္ကို ၀မ္းနည္းစြာ ေတြ႔ျမင္ရပါသည္။ သူတို႔က ေကြးေနေအာင္ကသလို ေျမာက္ေပးသည့္သူမ်ားကလည္း ထုႏွင့္ေဒးျဖစ္ပါသည္။ ေကာင္းေစခ်င္လို႔ပါဟု အေၾကာင္းျပေကာင္းျပႏိုင္ပါသည္။ သုိ႔ေသာ္ သူတို႔ကုိယ္တုိင္ေရာ ေကာင္းေစခ်င္၍ သူတို႔ကို ေ၀ဖန္ေရးသားတာမွန္သမွ်ကို လက္ခံပါရဲ႕လားဟု ေမးမိပါသည္။ ကၽြန္ေတာ့္ကိုယ္ေတြ႔ေၾကာင့္ ျဖစ္ပါသည္။ သူတို႔ေရးသားထားသည့္ သတင္းတစ္ခုတြင္ အသံုးအႏႈန္းတစ္ခုသည္ အျခားတစ္ဖက္အတြက္ ထိခိုက္နစ္နာေစသည့္အသြင္ ေဆာင္ေနသည့္အတြက္ ေ၀ဖန္ေထာက္ျပ ေျပာဆိုမိပါသည္။ သို႔ေသာ္ ကၽြန္ေတာ္၏ အဆိုပါမွတ္ခ်က္ကို တင္မေပးဘဲ တစ္ရက္ခန္႔ Pending ျဖစ္ေနသည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။ မွတ္ခ်က္တစ္ခုကို ၅ မိနစ္၊ ၁၀ မိနစ္ခန္႔အတြင္း အၿမဲတမ္းတည္းျဖတ္ တင္ေပးတတ္ေသာ သူတို႔အတြက္ ကၽြန္ေတာ္၏မွတ္ခ်က္ကို အဘယ္ေၾကာင့္ တစ္ရက္ခန္႔အထိ မေဖာ္ျပသလဲဆိုသည္ကို အီးေမးလ္ (၃)ႀကိမ္ခန္႔ ပို႔ေပးကာမွ ခြင့္ျပဳကာေဖာ္ျပခဲ့သည္ကို ေတြ႔ရပါသည္။ အဆိုပါျဖစ္ရပ္အတြက္ သူတို႔ဘာပဲလုပ္လုပ္ သံသယျဖင့္ ေစာင့္ၾကည့္တတ္ခဲ့ျခင္းသည္ ယခုေတာ့ အသံုး၀င္လာၿပီဟု ဆိုရမည္ျဖစ္ပါသည္။ သူတို႔ႏွင့္ အဆင္မေျပေသာ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ ေကာင္းေစခ်င္လို႔ဟူေသာ ေခါင္းစဥ္တပ္ကာ သူတို႔ေတြေျပာင္ေျပာင္တင္းတင္းပင္ ေ၀ဖန္လာၾကသည္ကို ျမင္ရေတာ့ စိတ္ထဲမွာ ဟားတိုက္မိပါသည္။ သူမ်ားကို လက္ၫိႈးထိုးခ်င္ပါလွ်င္ ကုိယ့္လက္ေခ်ာင္းသံုးေခ်ာင္း(လက္မ မပါ)ကို အရင္ဦးစြာ ျဖတ္ထားေစလိုပါသည္။
ဆုိင္သည္မဆုိင္သည္မသိပါ။ ေမာင္ေကာင္းထိုက္(ႏွီးပေဒါ)၏ ဟာသတစ္ပုဒ္ကို ခ်က္ခ်င္းပင္ သတိရမိပါသည္။ ဟာသက ဒီလိုပါ-
(ေမး) ကိုယ့္ပါတီကေန အျခားပါတီဘက္ ေျပာင္းသြားတဲ့လူကို ဘယ္လိုေခၚသလဲ။
(ေျဖ) သစၥာေဖာက္ေပါ့။
(ေမး) အျခားပါတီကေန ကုိယ့္ဘက္ကို ေျပာင္းလာတဲ့လူကိုေရာ။
(ေျဖ) အျမင္ေျပာင္းလဲလာသူ (အျမင္မွန္ရလာသူ) ပါတဲ့။
မွတ္မိသလိုျပန္ေရးျပတာပါ။ လြဲေနရင္ ျပင္ၿပီးဖတ္လိုက္ပါေနာ္။
ကိုဉာဏ္ (ပန္းေလာင္ေျမ)
၂၀၀၉ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၃ ရက္၊ တနဂၤေႏြေန႔။
ည ၉ နာရီ ၃၄ မိနစ္တြင္ ၿပီး၏။
No comments:
Post a Comment